Le Cabinet peut être mandaté pour accomplir les démarches administratives en votre nom et pour votre compte en vue de recruter un salarié étranger.
1-Vous souhaitez embaucher un salarié étranger qui réside en France
Lorsque l’étranger réside déjà en France, l’employeur doit vérifier qu’il possède une autorisation de travail lui permettant d’exercer une activité professionnelle. A défaut, l’étranger doit changer de statut. Cette procédure de changement de statut est à son initiative.
Si l’étranger ne possède aucun titre de séjour l’autorisant à séjourner en France, une procédure de régularisation peut lui permettre, sous certaines conditions, d’obtenir un titre de séjour et de travail.
Dans les deux cas, l’employeur doit produire un certain nombre de documents et motiver l’embauche du salarié étranger.
2-Vous souhaitez embaucher un salarié étranger qui réside à l’étranger
L’initiative de la procédure d’introduction d’un salarié étranger en France appartient exclusivement à l’employeur.
Ce projet de recrutement nécessite, sauf si l’emploi proposé relève d’un métier en tension, une autorisation de travail avec opposabilité de la situation de l’emploi : l’offre d’emploi doit être publiée pendant 3 semaines et l’employeur doit justifier qu’il n’a pu être satisfait par aucune candidature.
Les étrangers pouvant prétendre à un titre de séjour « passeport talent » relèvent de règles spécifiques.